viza l1

Переезд в США по бизнес визе L-1 

СПРАВОЧНИК ПО ПОЛУЧЕНИЮ БИЗНЕС-ВИЗЫ L-1 bizviza sscha

ГЛАВА 1
ПЕРЕЕЗД В СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ КАК ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ВНУТРИ ЕДИНОЙ КОМПАНИИЗаконодательные и регулирующие положения по получению визы L-1 находятся в параграфе #8 Кодекса Федеральных Регулирований (Code of Federal Regulations), раздел 214.2(1). Согласно этих положений иностранец, который претендует на получение визы L-1 с основанием перевода на другое место работы, должен отвечать следующим требованиям Раздела 101(a)(15)(L) Акта по вопросам иммиграции и национальности  (Immigration and Nationality Acts) :быть лицом, которое проработало в  течение одного года из трех предшествующих в качестве управляющего, менеджера или лица, обладающего специфическими знаниями в квалифицированном предприятии, и  которое временно переводится для работы в Соединенные штаты также в качестве управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста для работы в соответствующем предприятии.
Три позиции – управляющий, менеджер или высококвалифицированный специалист – считаются квалифицированными с точки зрения Иммиграционной службы при условии, что американский работодатель, считающийся “просителем”, также соответствует требованиям квалифицированной организации.Работая на квалифицированную организацию в течение одного полного года из трех предшествующих лет  иностранец может получить визу L-1 для перемещения внутри одной компании. Существует четыре типа предприятий в США, которые могут предоставить работу иностранцу – это головная компания, дочерняя, филиал или структурное подразделение. Только лишь когда одно из таких предприятий предоставляет доказательства того, что оно законодательно является “квалифицированной организацией”, иностранец может получить право на временную работу в США, не считаясь при этом иммигрантом, согласно требований Службы иммиграции и натурализации  (INS). 

Иностранцу не будет предоставлена виза L-1 с согласия  Службы иммиграции и натурализации (СИН) до тех пор, пока не будет установлена квалифицированная связь  между ним и американским работодателем. 
Существуют четыре типа проверок на предмет того, являются ли квалифицированной организацией американские и иностранные предприятия.  Первое – предприятие будет управляться из территории  США в течение срока, на который выдается виза L-1;второе – иностранное предприятие, которое представляет в США обладатель визы L-1, будет продолжать свою деятельность в указанный период; третье – предприятие существует и в США, и за рубежом в качестве действующего, а не просто является агентским офисом; четвертое – явное присутствие систематического и постоянного потока товаров (услуг)  или намерение их осуществления согласно  бизнес-плана.

Три позиции – управляющий, менеджер или высококвалифицированный специалист, как уже было сказано выше, имеют право претендовать по налучение визы при поддержке американского работодателя, согласно требований  СИН (INS). Каково влияние этой службы на принятие решения о выдаче или отказе в выдаче визы L-1? Квалифицированная организация должна доказать, что иностранец , проработав за рубежом на даную квалифицированную организацию в течение одного полного из трех предшествующих лет в качестве управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста. Виза L-1 является неимигрантской, временной визой, позволяющая ее соискателю работать в Соединенных штатах в общей сложности до 7 лет.

В период действия визы L-1 ее соискатель может пожелать стать постоянным жителем или гражданином Соединенных штатов.Успешное обладание данной визой может привести к получению “Зеленой карты” или приобретению  статуса постоянного жительства, а  при желании, и гражданства.

ПРОЦЕСС ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ: ОБЗОР

Претеднент на получение визы L-1 должен четко представлять, что как американское предприятие, так и зарубежное  должны являться квалифицированной организацией, статус которой регламентируется законодательными актами СИН (INS) .

Американский работодатель, ищущий за рубежом услуги иностранца, принадлежащего к одной и той же квалифицированной организации, должен предоставить в СИН (INS) ряд  документов, которые указывают на что, что иностранец будет работать в Соединенных штатах временно в качестве управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста. Для этого заполняется форма L-129 и специальное  L-приложение и отсылается непосредственно в сервисный центр  Службы иммиграции в том администратовном округе, где зарегистрирован работодатель. Заполняя данную форму L-129 иностранец ходотайствует о получении временной неиммигрантской визы с правом работы и проживания в США.

Приложение  L-1(заявление) должно подтверждать, что  как американское, так и зарубежное  предприятие является квалифицированной организацией  в соответствии с законодательными требованиями. Соискателю визы прийдется ответить на многочисленные вопросы. Первое, что он должен доказать, это то, что он принадлежит к одной и той же квалифицированной организации, что и его американский работодатель. Ходотайствующее лицо также должно доказать, что проработало полный год из трех предшествующих лет. Его образовательный уровень и квалификация должны быть настолько значительными, что ставит его вне конкуренции в сравнении с другими американскими работниками, которые могут быть наняты из числа постоянных жителей США. 

Письмо, в котором  американский работодатель описывает профессиональные обязанности претендента за рубежом и те, которые он будет выполнять на территории США –  необходимы и могут быть исполнены только им, должно быть юридически грамотно подготовлено и передано в  СИН. В этом письме также нужно подчеркнуть, что предприятия, о которых идет речь, являются квалифицированной организацией. В СИН предоставляются письма как американской, так и иностранной сторонами.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ВНУТРИ ОДНОЙ КОМПАНИИ С ПОМОЩЬЮ ВИЗЫ L-1 В процессе ходотайства перед Федеральным Правительством Соединенных Штатов о получении визы L-1 одним из наихудших вариантов развития событий является как непонимание требований Службы Иммиграции США, так и возможных последствий на долгосрочный статус командируемого работника. Компания не только должна обеспечить гладкое перемещение своих служащих в Соединенные Штаты, но и ясно понимать иммиграционный статус, избираемый в самом начале процесса, поскольку это существенным образом затронет будущее этих служащих в процессе работы и проживания в США.

С момента принятия Иммиграционного Акта 1990 года произошли многочисленные изменения, затрагивающие вопросы регулирования визового процесса в отношении перемещений внутри одной компании. Структуризация законодательственных новшевств призвана в значительной мере повлиять на судьбы управляющих, менеджеров и высококвалифицированных специалистов, командируемых в Соединенные Штаты по визе L-1. Каждая компания должна теперь найти возможности приспособиться к происходящим изменениям. До 1990 года Иммиграционный Акт содержал законодательные ограничения в отношении возможностей компаний по приобретению статуса резидента при командировании своих служащих в Соединенные Штаты. Произошедшие изменения благоприятно сказались, прежде всего, на возможности приобретения статуса постоянного жительства в Соединенных Штатах Америки. Компания должна проанализировать длительное влияние, затрагивающее процесс получения визы L-1 с самого начала. Т.е. речь идет о необходимости принятия решения на самых ранних стадиях по поводу будущего статуса перемещаемого лица в зависимости от того, предполагается ли получение им статуса постоянного жительства в Соединенных Штатах или нет.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КОМПАНИИ

Иммиграционный Акт теперь явственно гарантирует менеджеру, управляющему или высококвалифицированному специалисту любой страны в получении визы L-1 для перемещения внутри одной и той же компании в случае, если таковые соответствуют строгим требованиям Службы Иммиграции. Из данных требований вытекает определение, разъясняющее суть визы L-1. Даже если определение содержит формулы, они все же достаточно гибкие с точки зрения их интерпритации в СИН. Имеются все необходимые определения – головной компании, филиала, дочернего предприятия, структурного подразделения – в таком виде, который становится доступным как для американских, так и для зарубежных компаний с точки зрения возможностей претендента стать квалифицированным для получения данной визы L-1. 

Головная компания должна быть не просто фиговым листком. Она обязана являться легальным предприятием, имеющим в своей структуре соподчиненные подразделения.

Официальные лица СИН пытаются определить степень контроля и права вето головной компании над подчиненной структурой.

Служба Иммиграции и Натурализации считает предприятие юридически законным филиалом, если таковой является отделом, офисом или отдельной структурой головной компании, деятельность которых соответствуют целям и намерениям создавшей их головной компании. Исследования Службы Иммиграции должны привести к убеждению в том, что головное предприятие  владеет более, чем 50%  активов, осуществляя,  таким образом, необходимый контроль. Кажущийся явным контроль головной компании над своим филиалом не всегда считается таковым с точки зрения СИН, если  речь не идет о головной компании, которая осуществляет полный контроль и право вето   над подчиненным предприятием. Существует множество ньюансов в понятиях, отличающих филиал от дочернего предприятия, которые едва видимы и ощущаемы даже при самом детальном изучении иммиграционных законов. Одним из таких различий является то, что филиал – это один из двух таких структурных подразделений, который контролируется и находится в собственности одной  и той же  головной компании. Иммиграционные законы в  отношении визы L-1 детализированы настолько, что ни иностранные, ни американские субъекты хозяйственной деятельности не должны запутаться в законодательных соснах. Эти законы, определяющие головную компанию, филиал, дочернее предприятие, структурное подразделение, являются точно выписанными и детализированными. Они сопровождаются набором спецификаций, используемых Иммиграционной Службой в процессе утверждения или отказа в таковом при получении визы L-1.

НОВЫЕ ОФИСЫ

Новый Офис, имеющий нормальное физическое состояние для выполнения своей повседневной деловой деятельности в Соединенных Штатах является неотъемлемой частью в процессе оформления визы L-1.

Иммиграционные законы, регулирующие возможность открытия Нового Офиса в Соединенных Штатах, затрагивают несколько важных моментов. Это наличие места нахождения, вхождение в состав бизнес-структуры и наличие финансовой ответственности за него со стороны работодателя. Новый Офис, не имеющий удобного физически существующего места нахождения, необходимого для ведения повседневной деловой деятельности в Соединенных Штатах, не может квалифицироваться с точки зрения получения визы L-1. Другим препятствующим фактором являтся отсутствие хорошо развитой бизнес-структуры. Новый Офис доказывает своё существование в СИН, предоставив документальный бизнес-план, ясно определив цели компании, направление её деятельности и стратегию развития. Следующей важной составляющей является способность работодателя и наличие необходимых средств для компенсации деятельности наёмных работников, перемещаемых в США по визе L-1. Эти доказательства предоставляются в СИН той организацией в Соединеных Штатах, которая обратилась с ходотайством об открытии Нового Офиса для лиц, перемещаемых по визе L-1. Никто из работников или служащих не может приехать в Соединенные Штаты без существенного доказательства возможности получения ими законной заработной платы, соответствующей американским стандартам, за выполняемые ими работы и оказываемые услуги. Выплата заработной платы возлагается на работодателя. Чтобы процесс открытия Нового Офиса успешно завершился, нужно предоставить доказательства и документы по трем пунктам: место, структура и финансовая ответственность.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ

Три типа работников – менеджеры, управлющие и высококвалифицированные специалисты  – могут претендовать на получение визы L-1. Иммиграционая Служба обычно считает таковых законными кандидатами на получение визы L-1, при этом имея ввиду, что они прибывают в США временно. Временные рамки их пребывания определены в разделе 101 (a)(15(L) Иммиграционного Акта, где говорится:
┘иностранец, претендующий на получение  визы L-1 для перемещения внутри компании, является лицом, проработавшим за границей в течение одного полного  из трех предшествующих лет в качестве  управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста в квалифицированной компании или предприятии и который временно перемещается для работы в США в качестве управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста данного квалифицированного предприятия.

Квалифицированный менеджер, управляющий, призванный вырабатывать главные решения, и высококвалифицированный специалист-профессионал – вот те виды деятельности, которые разрешены в Соединенных Штатах в качестве рабочей силы. Управление повседневной деятельностью компании в соответствии с бизнес-планом и является главной функцией иностранца, претендующего на  позицию менеджера в Соединенных Штатах. Если в его обязанности ещё входит и несение ответственности за принятие решений и право найма и увольнение рабочей силы, то такой менеджер может квалифицироваться для получения визы L-1, снова таки с учетом раздела 101(a)(15)(L) Иммиграционного Акта, который определяет временные рамки выполнения данных функций. 

В то время, как менеджер призван выполнять определенные конкретные обязанности, управляющий  обязан осуществлять самое высшее руководство организацией, находящейся зарубежом и входящей в структуру квалифицированной организации. Менеджер должен руководить другими менеджерами, а управляющий вынужден претворять в жизнь высшую волю и предписания Совета Директоров. Управляющий также должен играть главную роль при принятии основных финансовых решений организации, одновременно определяя пути административного их выполнения.

Все высококвалифицированные специалисты, претендующие на визу L-1, должны заниматься этим же и зарубежом и должны быть готовы к детальному описанию своей работы, демонстрируя и наличие, и необходимость специальных знаний, умений и навыков. Такое описание способствует пониманию СИН предмета специальных знаний – знаний продукта, процесса, исследования, технологии,  с точки зрения возможности их выполнения гражданином США, и если нет, то определить, может ли данный претендент способствовать международному распространению данных знаний или нет?

Какую категорию работников – управляющий, менеджер или высококвалифицированный специалист должна избрать компания объектом подготовки к получению визы L-1 на начальном этапе процесса? В самом начале такого процесса компании и организации должны предвидеть максимум деталей, поскольку любая ошибка отразится на будущем статусе работника в США.  Организация, способствующая получению  визы L-1 своим работникам, заранее должна предвидеть его будущий возможный статус с точки зрения возможности постоянного жительства в США. Поэтому каждая компания должна самым тщательным образом проанализировать каждую из трех категорий работников, прежде чем приступить к подбору кандидатов, помня о том, как это повлияет на будущий статус работника, будет или не будет он  претендовать на статус постоянного жителя, который, в конечном счете, может привести к получению гражданства США.

СРОК ПРЕБЫВАНИЯ

Наёмный работник может находиться в Соединенных Штатах 5 или 7 лет в зависимости от решения иммиграционного служащего, квалифицировавшего конкретного обладателя визы L-1. Все визы L-1 выдаются с предположением о неиммигрантском статусе с правом временной работы в США. Срок пребывания квалифицируется конкретной визой.

Большинство менеджеров и управляющих ходотайствуют о своей классификации, позволяющей им находиться на занимаемых должностях в Соединенных Штатах не 5, а 7 лет. Они должны продемонстрировать своё известное превосходство над коллегами по их зарубежной организации и свою способность выполнять обязанности настолько профессионально, чтобы не возникало сомнений ни в законности, ни в высоком профессионализме в исполнении своих обязанностей в квалифицированной организации в США.
Иностранцы с неиммигрантским статусом, глубоко понимающие суть продукта, процесса, техники, исследования  или международного маркетинга должны соответствовать понятию “обладающие специальными  знаниями”. Для этих категорий наёмных работников СИН определяет срок пребывания в Соединенных Штатах не 7 лет, как для менеджеров и управляющих, а только 5.

Когда срок визы L-1, полученной конкретным менеджером, управляющим или высококвалифицированным специалистом заканчивается, они должны или вернуться в свою родную страну, или переехать в другую страну сроком, как минимум, на один год, прежде чем СИН вновь сможет приступить к обновлению визы L-1 на повторный срок. Существуют возможности, позволяющие иностранцу оставаться в Соединенных Штатах в ожидании перерегистрации их визы L-1. Если целью их пребывания является  отдых, лечение, развлечения или путешествия, то  на период такого пребывания иностранец может получить туристическую визу. Кроме того, Иммиграционная Служба никогда не опротестует или не обратится за разъяснениями к иностранцу и не вынудит его покинуть страну, если целями его кратковременных визитов  является  поддержание деловых контактов. Такие непродолжительные визиты не препятствуют праву иностранца на очередное ходотайство о получении визы L-1 по истечении  одного года. Однако,  год, о котором идет речь, не может входить в период ожидания  новой визы. Ходотайствовать о новой визе L-1 можно лишь по истечении такого года.
ПРОЦЕСС ХОДОТАЙСТВА

После утверждения и регистрации визы первым условным сроком её окончания считается трехлетний период.

Как регистрируется получатель визы L-1? Этот процесс представляет собой  ряд скоординированных действий претендента, получателя, зарубежного консульства Соединенных Штатов и ближайшего к месту предполагаемой работы  отделения Службы Иммиграции и Натурализации США. Получив разрешение на трёхлетний период, процедура предполагает возобновление визы через два года как для менеджеров, управляющих, так и высококвалифицированных специалистов.
Обычно виза  L-1 безпрепятственно продлевается для  работников Нового Офиса, если таковой является  эффективно управляемой бизнес-структурой. демонстрирующей финансовый рост и стабильность.

Когда же речь идет о самом Новом Офисе, созданном в Соединенных Штатах, то служащие СИН при рассмотрении ходотайств о продлении визы L-1 обращают внимание на предшествующие 12 месяцев деятельности Нового Офиса с точки зрения его эффективности. Обычно считается, что виза Нового Офиса будет продлена, если таковой является  эффективно управляемой деловой бизнес-структурой, демонстрирующей финансовый рост и стабильность.

Лицо, обладающее визой L-1 и уже проживающее в Соединенных Штатах, и лицо, проживающее зарубежом, имеют одни и те же цели, но исходные точки их процесса ходотайства различны. Претендент, находящийся зарубежом, обращается в соответствующее ближайшее консульство Соединеных Штатов. А претендент, уже проживающий в США и намеревающийся изменить существующий неиммигрантский статус, обращается в Иммиграционный Офис на территории той юрисдикции, где находится предполагаемое место работы.

Иммиграционное законодательство также содержит требование к ближайшим родственникам претендента на получение визы L-1 (супруг,супруга или находящиеся на иждевении дети в возрасте до 21 года). Наёмный работник получит визу L-1 с правом временного трудоустройства в Соединенных Штатах, но его супруг, супруга и несовершеннолетние дети получат лишь визу L-2, которая не позволяет им работать в США. Виза L-2 содержит два  главных момента – это право въезда в США и запрет на легальную трудовую деятельность. Супруги и  дети, прибывшие по визе L-2, могут работать в Соединенных Штатах, но лишь после изменения статуса, присущего визе L-2.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  – ИНОСТРАНЕЦ

Иностранец, претендующий на получение визы L-1, должен проработать за пределами США в течение одного полного из трех предыдущих лет в структуре одного и того же предприятия, которое предоставляет работу в США. Работая за границей иностранец должен быть управляющим, менеджером или высококвалифицированным специалистом специфического профиля.

Иностранец также должен понимать, что возможность стать иммигрантом реальна после получения визы L-1.

Получив визу иностранец приобретает право на законную трудовую деятельность с неиммигрантским статусом, причем сохранять место жительства за рубежом с момента получения визы не обязательно.

Акт об иммигрантах 1990 года ограничивал возможности соискателя визы L-1, требуя присвоения ему  статуса иммигранта.  В настоящее время Служба иммиграции и натурализации (СИН) понимает, что получить визу L-1 стремятся лица, которые желают работать в США на временной основе и что они не обязательно стремятся стать постоянными жителями или гражданами Соединенных Штатов. Иностранец при этом должен понимать, что получение иммигрантского статуса или права постоянного жительства в США- это его возможная альтернатива. Однако, получение визы L-1 вовсе не означает автоматическое приобретение иммигрантского статуса или права на постоянное жительство. Главным остается мотив получения права на работу.

Преимущества визы L-1 многочисленны. Она позволяет соискателю: первое, право на работу в США сроком до 7 лет в качестве управляющего или менеджера и сроком до 5 лет в качестве высококвалифицированного специалиста со специфическим профилем; второе, СИН может позволить обладателю визы L-1 ходотайствовать о получении права на постоянное жительство; третье, работник, обладающий визой L-1, не обязан сохранять постоянное иностранное место жительства.

МЕНЕДЖЕР

Для того, чтобы СИН квалифицировала претендента на визу L-1 в качестве менеджера, последний должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками и уметь руководить коллективом, в том числе другими менеджерами более низкого уровня.

Типичный менеджер, имеющий на руках визу L-1, должен соответствовать определенным требованиям, вытекающим из его повседневных обязанностей: осуществление руководством всей организации, умение вникать в детали любого из отделов, осуществлять руководство по реализации долго- и краткосрочных решений. Это и есть его главные обязанности по управлению компании.

Чтобы стать менеджером в глазах СИН, обладатель визы должен уметь руководить группой менеджеров более низкого уровня. Менеджер должен быть лицом, наделенным соответствующей властью. Менеджеры также должны быть ответственны за принятие персональных решений, таких  как наем, увольнение, сокращение, которые по своему характеру являются проблемами стратегического и тактического характера одновременно. Менеджеры более низкого уровня должны осуществлять контроль за повседневной деятельностью компании, физически присутствуя в ее жизненно важных местах, внося тем самым огромный вклад в практическую деятельность компании.
УПРАВЛЯЮЩИЙ (МЕНЕДЖЕР ВЫСШЕГО УРОВНЯ)

Вовлеченность управляющего в формирование политики компании выводит его на высший уровень принятия решений (Senior Level Decision Making), демонстрируя тем самым свое право и компетентность на определение высших целей и нужд организации. 

Самым важным для соискателя визы L-1 с функциями управляющего является право власти на осуществление прямого и непосредственного управления бизнес-организации. Именно он должен определять, что позволяет компании расти и выживать в среде деловой конкуренции. Управляющий должен ставить цели и формировать политику успешного их достижения. Эти возможности соискателя являются предметом первоочередной важности для СИН. В претенденте будет проверяться все: умение видеть, предвидеть, чувствовать, прочее.

И, наконец, для того, чтобы доказать,что управляющий способен выполнять свои функции на самом высшем и самом важном уровне, СИН требует от претендента доказательств одновременно и связи и независимости от существующих акционеров, советов директоров и других вышестоящих организаций.
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

Знание продукта компании, знакомство с его услугами, глубокое понимание технологических и других процессов,  компетентность в вопросах использования оборудования компании, её специфических технологий и изобретений являются теми необходимыми качествами, которые могут квалифицировать претендента в качестве лица, обладающего специфическими знаниями. От этих претендентов ожидается умение показать свое мастерство, поскольку виза L-1 предоставляется этой категории людей не за возможность выполнения административных и управленческих функций в повседневной деятельности компании.

Подзаконные акты, регулировавшие деятельность СИН до 1990 года, не так тщательно и доступно определяли качество, которыми должен обладать претендент на данную квалификацию. Например, существовали такие неясности, как: рассматривать претендента данной квалификации как лицо, которое будет предоставлять услуги работодателю или как лицо, продуктами и услугами деятельности которого будут пользоваться широкие потребительские круги населения? Т.е., не существовало четкого разделения между понятиями работодатель – собственник и работодатель – производитель товаров и услуг, пользующийся иностранной наёмной силой. В настоящее время эти и многие другие противоречия устранены.
НОВЫЙ ОФИС

Если иностранное предприятие принимает решение о начале деятельности или коммандированию своих сотрудников в Соединенные Штаты в рамках квалифицировнной организации впервые, то  первый год такой деятельности называется Новым Офисом (New Office). В этом случае для СИН не может  ничего более важного, чем документальное доказательство того, что Новый Офис способен выжит в США. Первое, о чем спросят в СИН, будет вопрос о доказательстве физического существования помещения под новый офис. Затем, СИН потребует подтверждения того, что претендент на визу L-1 действительно работал и выполнял функции управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста в данной организации в течение одного полного из трех предыдущих лет. Чем лучше будут аргументы, тем выше шансы на разрешение получения визы  от соответствующих органов США.
Для того, чтобы уменьшить риск финансового провала Нового Офиса  СИН,  в ходе рассмотрения ходотайства о получения визы L-1, стремится предотвратить попадание на территорию США иностранца,  претендующего на работу без соответствующей финансовой поддержки. СИН интересует, сколько служащих будет работать в Новом Офисе; какие функции  будет выполнять претендент; какими финансовыми возможностями он будет обладать, а также тем, какую компенсацию сможет предоставить иностранное предприятие командированному лицу при переводе его на работу в США. Не имея доказательств финансовой стабильности организации, СИН не предоставит визу L-1, необходимую, в данном случае, для открытия Нового Офиса.

Для предпринимателей в Соединенных Штатах существуют огромные возможности, предусмотренные законодательством для предоставления Трудового Сертификата (Labor Certificate) иностранцу, который претендует на право работы, но не соответствует вышеперечисленным требованиям. Такие возможности в данной статье не рассматриваются.

Существует много примеров попадания в Соединенные Штаты иностранцев под маркой переводов внутри компании. Поэтому, СИН в настоящее время требует дополнительных доказательств того, что претендент намерен находиться на территории США временно. Такого рода доказательства должны демонстрировать намерения соискателя визы L-1 находиться в США лишь с целью выполнения своих обязанностей, перечисленных в заявлении на получение данной визы. Предполагается, что после завершения выполнения таковых обязанностей, лицо, получившее визу покинет территорию США.
КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

Для того, чтобы соответствовать требованиям понятия “квалифицированная организация”, иностранное предприятие должно понимать, что его деятельность будет исследоваться и что прийдеться доказать свою связь с американским предприятием. Нужно будет ответить на вопросы: Претендент на визу L-1 действительно является служащим высшего уровня данной иностранной организации? В его профессиональные обязанности входит кратко- и долгосрочное планирование? Имеет ли потенциальный претендент право на наём и увольнение персонала в своём зарубежном предприятии? Если ответы претендента удовлетворяют требованиям СИН и если квалифицированная организация действительно занимается деловой деятельностью в Соединенных Штатах и  соответствующей другой стране одновременно, тогда СИН, как правило, утверждает получение визы L-1.

Раздел 101 (a)(15)(L) Акта об Иммиграции и Национальности определяет специфические требования к квалифицированой организации и её персоналу. Иностранец, претендующий на визу L-1, должен проработать зарубежом в своей квалифицированной компании в течение одного полного года из трех предыдущих лет в качестве управляющего, менеджера или высококвалифицированного специалиста и должен сменить место работы с временным переездом для работы в квалифицированной организации на территории Соединенных Штатов. Доминирующей характеристикой квалифицированной организации является то, что предприятие должно существовать как зарубежом, так и в США, при этом гарантировать соблюдение иммиграционного законодательства США, а именно то, что данное предприятие существует не только в США, но и зарубежом, а обладатель визы L-1 является лишь наёмным работником, временно находящимся в Соединенных Штатах.

Иммиграционный Закон  1987 года изменен также в отношении определения “Квалифицированная организация, занимающаяся бизнесом”. “Занимающаяся бизнесом” означает нечто большее, чем выполнение представительских функций зарубежом. Это гораздо больше, чем просто поддержание зарубежного адреса. Занятие бизнесом в данном контексе предполагает совершение зделок, обмен валюты, импорт и экспорт товаров и услуг. Предприятие не только должно делать вид, что оно занимается деятельностью, но должно действительно функционировать, документируя и подтверждая свою деятельностьею. Такая деятельность должна осуществляться через головную компанию,  филиал, дочернее предприятие или структурное подразделение квалифицированной организации.
ГОЛОВНАЯ КОМПАНИЯ

Кодекс Федеральных Регулирований (CFR) требует, чтобы юридическое предприятие соответствовало одному главному условию головной компании, а именно – имело филиалы и дочерние предприятия. Их количество не устанавливается..
ДОЧЕРНЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

По данному кодексу (CFR)  юридическое лицо является филиалом, если оно соответствует трем требованиям. Первое, головное предприятие владеет более чем 50% активов; второе, головное предприятие владеет 50%, но с правом вето; и третье, когда головная компания владеет менее, чем 50% дочернего предприятия, но сохраняет за собой контроль.
ФИЛИАЛ

Для того, чтобы квалифицироваться в качестве филиала, головная компания должна предоставить документы, подтверждающие формирование ею оперативного подразделения, находящегося в другой местности, которое было выделено  из структуры головного предприятия.
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

Это определенная структура, управляемая одной и той же головной компанией, в состав которой оно входит на правах полной собственности.

ПРОЦЕСС ХОДОТАЙСТВАСИН должен рассмотреть заявление претендента на получение визы L-1 в течение 30 дней.

Таким образом, существует законодательно определенный временной интервал, который должен соблюдаться СИН. Этот период дан также для того, чтобы претендент мог предоставить свои ответы на заданные вопросы. Правом СИН является принятие положительного или отрицательного решения относительно ходотайства по конкретной визе L-1 в течение 30 дней после получения заявления. В случае принятия положительного решения СИН должен отправить ходотайство (заявление) в ближайшее консульство  Соединенных Штатов для ознакомления. Утверждение ходотайства является официальным, когда СИН отправляет форму  I-797 работодателю, что означает, что наемный работник получил временную неиммиграционную визу с правом работы в Соединенных Штатах.

Если обе организации являются квалифицированными, если вся документация и сопровождающие письма были отправлены работодателем в СИН, если наемный работник проработал один полный год из трех предыдущих лет и если СИН отправил форму 1-797 работодателю, иностранец может обратиться за формой  OF-156 в Госдепартамент. После утверждения визы Госдепартаментом исчезают последние препятствия на пути иностранца. В этот момент, имея полное право, обладатель визы L-1 может заполнить остальные необходимые формы на границе Соединенных Штатов, имея при себе оригинал формы 1-797.

Поскольку СИН достаточно избирателен в своих процедурах, претендентам не мешало бы знать о возможностях аппеляций. Это стандартная процедура, к которой прибегают в случае отказа в получении визы. В период рассмотрения жалобы, представленной Сервисному Центру, претендент ожидает принятия окончательного решения Административным Управлением СИН по Рассмотрению жалоб (INS Administrative Appeals Unit), который находится в Вашингтоне (Washington, DC).
Если СИН считает компанию полностью соответствующей всем законодательным требованиям, то такая компания уполномачивается предоставлять наёмным работникам визы L-1 непосредственно, не минуя  при этом утверждения визы одним из консульств США.

Компания может  претендовать на право целевой ходатойствующей компании, если она соответствует требованиям СИН с точки зрения своей величины, количества работников, командируемых для работы в США и величины своего годового дохода. Занимаясь торговлей или оказанием услуг, имея более трех национальных и иностранных филиалов, дочерних предприятий и отдельных структурных подразделений, компания вполне может претендовать на получение данного статуса, предоставляемого СИНом. Главное, на что будет обращать внимание СИН, это откомандировала ли квалифицированная организация 10 или более своих работников, получивших визу L-1 в прошедшем году. Торговая компания, использующая многочисленные визы L-1 для работы в Соединенных Штатах, может получить право на предоставление визы L-1 самостоятельно, если объем её продаж превышает  $25 миллионов в год, и если в торговле на территории США принимает участие более 1000 служащих и работников.

HARVARD BUSINESS SERVICES, INC. И ВИЗА L-1 Находясь в городе Льювес, штат Делавар – Атлантическое побережье США, Harvard Business Services, Inc. является  Делаварской компанией, которая специализируется на формировании Делаварских корпораций для клиентов во всем мире. Harvard Business Services, Inc. издает этот СПРАВОЧНИК ПО ПОЛУЧЕНИЮ ВИЗЫ L-1 для того, чтобы объяснить, как путем формирования компании в Делаваре Вы можете получить визу L-1 для перемещения внутри компании, которая позволяет Вам жить и работать в Соединенных Штатах в течение срока до 7 лет. Если Вы уже находитесь в США, работая по визе L-1 в качестве управляющего или  менеджера компании, Harvard Business Services Inc. может помочь Вам в получении “Зеленой Карты” (Green Card), которая позволяет стать сначала постоянным жителем, а затем и полноправным гражданином США. 

Harvard Business Services, Inc. будет способствовать приобретению Вами начальных юридических и коммерческих контактов в США. Предоставив в Harvard Business Services, Inc. анкету на получение визы L-1, Вы, очевидно, запланируете поездку в Делавар для встречи с мистером Ричардом Беллом, Президентом Harvard Business Services, Inc. в его штаб-квартире в курортном городе Льювес, штат Делавар. Harvard Business Services, Inc. будет рассматривать Вас в качестве превилегированного клиента, оказывая помощь в обустройстве Вашего бизнеса в США, ведении необходимой документации. Персонал Гарварда также познакомит Вас с опытными адвокатами, специализирующихся на иммиграционном праве, которые помогут Вам избежать юридических казусов, с которыми Вы можете столкнуться.

Harvard Business Services, Inc. также предлагает Вам множество услуг, призванных помочь Вам зарегистрировать свое предприятие в штате Делавар, открыть счет в американском банке и разобраться в перепитиях американского Федерального налогового законодательства. Harvard Business Services, Inc. исходит из того, что Вы новичок в Соединенных штатах, поэтому, в качестве дополнительной услуги, наша компания может помочь Вам  в выборе подходящего места для Вашего бизнеса, а также безопасного и надежного жилища для Вашей семьи, где бы Вы не пожелали поселиться в Соединенных Штатах.

Целью данного справочника является информирование Вас и оказание помощи Вам на каждом этапе Вашего пути в Соединенные Штаты, начиная от инкорпорации Вашего бизнеса в Делаваре, включая помощь в благополучном получении визы L-1 и, наконец, в поиске подходящего места жительства Вашей семьи и места нахождения Вашего бизнеса в момент начала Вашего обитания в Соединенных Штатах Америки.

ПОЧЕМУ ИМЕННО ДЕЛАВАР

Чтобы  понять, почему корпорации регистрируются в Делаваре, вспомним слова одного известного делаварского адвоката, который сказал:

“Почему корпорации регистрируются  в Делаваре? Ответ на этот вопрос не один, их много. Это и современный национально признанный корпоративный статус, и хорошо развитое законодательство, которое способствует планированию деятельности; и всеми уважаемый Суд Ченсери (Court of Chancery), который авторитетно решает возникающие корпоративные проблемы; и эффективный дружелюбный коллектив Офиса Секретаря Штата… Это и то, что Делавар удержит свои позиции и в двадцать первом веке.”

Lewis S. Black, Jr., Partner
Morris, Nichols, Arsht and Tunnel
Wilmington, Delaware

Делавар считается “Корпоративной Столицей Мира” и находится на этих позициях с 1899 года. В 1995 более  47,850 компаний избрали Делавар местом инкорпорации, увеличив таким образом их общее количество до 263,310. В следующем, 1996 году их количество возросло до  300,000. Делавар приобрел  международный статус  штат корпоративного выбора. Почти  60% компаний, входящих в своеобразный клуб “Фортуна 500” зарегистрировались в Делаваре, превратив его в ядро самых мощных компаний мира. Исторически Делаварские суды благоволят к бизнесу, что привлекло сюда более половины компаний, зарегистрированных на Нью-Йоркской фондовой бирже. Благоприятное деловое окружение и законодательная традиция воодушевляет свободное предпринимательство, – все это вместе превратило Делавар в корпоративную столицу, другой которой просто не существует.

 Зная, что Генеральный Корпоративный Закон Делавара создан с целью смягчения исторической борьбы между звеном менеджеров и собственников бизнеса, директора корпораций и избрали Делавар в качестве самого предпочтительного корпоративного штата в Соединенных Штатах. Заключительным компонентом является Офис Секретаря Штата, услуги которого целиком ориентированы на корпоративную клиентуру, которая является главной ценностью штата.

В дополнение к законодательной инфраструктуре, которая поддерживает Делаварские корпорации, существуют и многие другие причины, делающие Делавар таким привлекательным. Собственником корпорации может быть любое лицо, одновременно выполняя функции президента, вице-президента, секретаря и казначея. Отсутствует минимальный депозит, который должен быть перечислен компанией на банковский счет. В некоторых странах существует требование, по которым корпорация должна обязательно иметь на своем счету $10,000 и больше, но не в Делаваре, где нет необходимости внесения минимального капитала для формирования корпорации. Кроме того, собственник делаварской корпорации может оставаться совершенно анонимным при запросе о его личности. Более того, Делаварские корпорации, которые не ведут свою деятельность внутри штата, не облагаются Делаварским налогом на доходы. Таким образом, компания может быть зарегистрированной в Делаваре, осуществляя свою деловую активность на национальном или международном уровне, оставаясь при этом свободной от уплаты налогов на доход в штате. Еще одним деловым преимуществом является то, что директора корпораций имеют право определять цену акций компаний. Вместе с этим преимуществом Делавар может оказывать превосходные услуги деловым людям всего мира. Сформировать свою делаварскую корпорацию с помощью  Harvard Business Services, Inc. может любой желающий, связавшийся с нами по адресу:

HARVARD BUSINESS SERVICES, INC.
210 Savannah Road
Lewes, DE 19958
Fax: +(302) 645-1280

ТИПЫ ДЕЛАВАРСКИХ КОРПОРАЦИЙОБЫЧНАЯ КОРПОРАЦИЯ ( ОТКРЫТОГО ТИПА)

В большинстве случаев акционерные корпорации,  которые часто называют “обычными”, “регулярными” или “открытого типа” рекомендуются, прежде всего, в случае, когда число акционеров превышает 30, компания планирует открытую подписку на свои акции или реализацию акций. 

Обычная корпорация обладает широким спектром гибкости благодаря корпоративному законодательству Делавара и  вековому опыту уважения к стремлению менеджеров и управляющих к самостоятельности в принятии решений.

Акционер, обладающий большинством акций, выпущенных компанией, контролирует её.

Обычная корпорация имеет, как правило, три уровня власти: акционеры, директора и менеджеры. Каждая из этих групп имеет различные права и обязанности  внутри корпорации.

Акционеры являются собственниками компании, но они не управляют ею. Типочной является ситуация, когда держатели простых акций имеют право одного голоса за одну акцию, которыми они пользуются при выборе Совета Директоров и при голосовании важнейших вопросов жизнедеятельности компании.

Любой акционер, владеющий большей частью акций, выпущенных компанией, контролирует её. Таких держателей акций иногда называют “главным акционером”. Собственник такого контрольного пакета акций несет ответственность по отношению к более мелким акционерам.

Мелкие акционеры, которые не имеют на руках контрольных пакетов, обычно не несут никакой ответственности перед компанией. Они имеют право свободно продавать кому-либо свои акции, передавать право голоса другим лицам или акционерам. 

Нормальным считается назначение или смещение директоров с объяснением или без объяснения причины большинством голосов акционеров. В этом и заключается секрет контроля над компанией, осуществляемой главным акционером.

Акционеры вознаграждаются двумя способами. Первое, путем уплаты дивидентов на их акции в случае, когда Совет Директоров назначает такой дивидент к оплате. И второе, увеличивая номинальную стоимость своих акций по мере роста компании.

Директора управляют компанией и являются ответственными за управление ею.  Они принимают такие важные деловые решения, как выпуск акций, подбор менеджеров, выработка корпоративной политики, назначение зарплат и компенсаций.  

Директора решают, выплачивать ли дивиденды акционерам и в каком количестве. Директора выпускают акции компании и сами могут являться их собственниками.

Директора также несут ответственность перед компанией некоторого доверительного характера. Они должны быть лояльными к её интересам, принимать выверенные независимые решения в качестве членов Совета, не причинять намеренный вред в виде проведения сделок на собственную руку или заниматься какой-либо незаконной деятельностью. Они всегда должны действовать в интересах компании.

Директора могут принимать решения и действовать двумя способами. Первое, руководствуясь Уставом и при наличии кворума на заседаниях Советов Директоров или, второе, заручившись письменным согласием других директоров в случае, когда очное заседание Совета не производится. Директора не могут отдавать или продавать свои голоса другим директорам или голосовать по доверенности.

Обычно директора могут быть уволены или заменены как с объяснением,так и без объяснения причины большинством голосов акционеров. В этом суть контроля над компанией главных акционеров.

Менеджеры могут в качестве компенсации получать акции или покупать их в своей компании с согласия Совета Директоров.
Менеджеры компании выполняют распоряжения Совета Директоров и отвечают за осуществление повседневной деятельности компании. Они выполняют решения Совета и являются проводниками его политики. К менеджерам обычно относятся Президент, Вице-Президент, Секретарь и Казначей, но Совет Директоров имеет право назначать, если считает нужным, любые другие управленческие должности.

Ключевые элементы обычной корпорации:

· Три уровня власти: акционеры, директора, менеджеры
· Четкое разделение прав и обязанностей
· Отсутствие ограничений в отношении количества акционеров
· Директора управляют компанией
· Директора избираются акционерами
· Акционеры являются собственниками компании
· Мелкие акционеры не отвечают за деятельность компании

· КОРПОРАЦИИ ЗАКРЫТОГО ТИПА

“Закрытая”  корпорация – это разновидность обычной корпорации, в которой акционеры, директора и управляющие обычно являются одними и теми же лицами, предпочитающими вести дела в узком тесном кругу без содержания формального Совета Директоров, необходимого для  выработки различных решений.

Закрытая корпорация, формируемая Harvard Business Services, структурно избегает директорское звено, предоставляя акционерам право непосредственного управления компанией с возложением на них всех обязанностей и ответственности, которые несёт Совет Директоров в компании открытого типа. Таким образом, исключается   один  из уровней власти.

Акционеры закрытой корпорации ограничены в праве продажи свох акций. Компания и другие акционеры обладают правом первоочередного приобретения или отказа выкупить акции, если кто-либо из акционеров принял решение о их продаже. Они также могут вносить различные другие изменения ограничительного характера согласно устава по вопросам продажи, передачи или владения акциями.

Корпорация закрытого типа может быть сформирована и управляться подобно товариществу в отношении менеджмента, распределения прибыли, подбора управляющих, права акционеров на занятие должностей и по другим аспектам – и всё это при легальной юридической поддержки со стороны корпорации.
В исключительных случаях, когда акционеры корпорации закрытого типа находятся в тупике и не способны эффективно управлять компанией, суд Делавара ( Chancery Court) может по просьбе директоров или акционеров назначить независимого временного директора.

Ключевые элементы компании закрытого типа

· Предполагается наличие тесного круга лиц
· Количество акционеров не превышает 30 человек
· Не может осуществлять публичную подписку акций
· Упразнен Совет Директоров
· Акционеры возлагают на себя обязанности директората
· Акционеры непосредственно управляют компанией
· Ограничение на продажу или передачу акций
· Корпорации  могут управляться подобно товариществу с сохранением корпоративных преимуществ
· Возможность назначения временного директора для решения спорных вопросов
· КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ  (LLC)

В октябре 1992 года штат Делавар, давно известный как корпоративная столица Соединенных Штатов, принял новое модельное законодательство, позволяющее формирование нового типа предприятий, называемых “Компания с ограниченной ответственностью”  (Limited Liability Company). Уходя своими корнями в европейское законодательство, известное своей германской “GmbH”, это деловое предприятие быстро становится популярным среди европейцев благодаря своему налоговому режиму.

Компания с ограниченной ответственностью LLC – эта форма делового предприятия приобретает всё большую популярность в США, оставаясь возможной для регистрации в Германии, Франции и многих других странах в течение многих десятилетий. LLC является гибридной формой предприятия, которая сочетает некоторые лучшие признаки корпорации и товарищества. Подобно корпорации LLC юридически существует отдельно от своих собственников и её собственники и менеджеры не являются персонально ответственными по долгам и обязанностям компании. Подобно товариществу LLC может рассматриваться в качестве способа, устраняющего двойное налогообложение. Это позволяет нерезидентам США законно избегать уплаты налогов в США. 

Управление LLC осуществляется согласно письменного соглашения, подписанного собственниками, которое не является предметом публичного достояния. В следствие этого, LLC позволяет сохранять полную анонимность и возможность создания удобной управленческой структуры, определяющей экономические отношения между учредителями.

Статус Делаварской  LLC позволяет сторонам определять свои деловые отношения путем подписания соглашения, с помощью которого осуществляется владение и  управление предприятием. Делаварское законодательство определяет правило поведения сторон в случае, если они не достигли согласия. Суть Делаварского Акта заключается в предоставлении максимальных возможностей для обеспечения принципа свободы договорённостей при создании соглашения LLC. 

При условии грамотного формирования Делаварская LLC рассматривается с точки зрения Федерального налогообложения как товарищество, т.е. не является объектом налогообложения на уровне предприятия.

Хотя Делаварский Акт позволяет делаварской LLC управляться её учредителями, вовсе не обязательно, чтобы они ею руководили. Очень важным является то, что учредители и менеджеры не несут обязательной персональной ответственности по долгам и  обязательствам делаварской LLC лишь потому, что данное лицо является учредителем или исполняет обязанности управляющего. Такое ограничение личной ответственности сравнимо с аналогичным статусом акционеров делаварской корпорации.

Итак, делаварская LLC подобно товариществу не является объектом Федерального налогообложения на уровне предприятия. Это означает, что делаварская LLC обладает такими же налоговыми преимуществами, как и товарищество с ограниченной ответственностью, включая возможность получения дохода и/или распределения прибыли между учредителями в пропорциях, определенных ими в своём письменном соглашении,  а также создает основу, уберегающую собственников от появления нежелательных долгов. Делаварская LLC обладает большей налоговой гибкостью в области распределения доходов и может использоваться как ценный механизм для создания схем содержания недвижимости и передачи средств.

Ключевые элементы  LLC

· Отсутствие двухуровневого налогообложения.
· Tрадиции  LLC уже существуют во многих других странах.
· Беспрецидентная договорная гибкость.
· Ограниченной ответственностью обладают и собственники, и управляющие.

Заключение Harvard Business Services, Inc. рада возможности предоставить Вам Справочник по Получению Визы L-1. Эта публикация включает в чем-то общую, в чем-то детальную информацию по получению визы L-1 способом перевода на другое место работы внутри одной и той же компании. Данная виза предназначена для  обеспечения возможности приезда в Соединенные Штаты с целью ведения деловой деятельности и работы менеджером, управляющим и высококвалифицированным специалистом.

Большая часть информации, представленной здесь, основана на исследованиях, проведенных Harvard Business Services, Inc., – одним из самых крупных регистрационных агентств. Этот крохотный американский штат стал “Домом корпораций”, в котором находится примерно 300.000 компаний со всего мира. Президентом  Harvard Business Services, Inc. является Ричард  Г. Белл, высоко ценимый в качестве регистрационного агента, который в 1994 году был удостоен награды года, вручаемой Губернатором штата лучшим экспортерам услуг (Governor’s Exporter of the Year Award).

Рик Белл начал деятельность своей компании  Harvard Business Services, Inc. в марте 1981 года и  за прошедшие годы превратил её в четвертого по величине Делаварского Регистрационного Агента. Компанией сформировано более 1,000 Делаварских корпораций для клиентов со всего мира. Будучи экспертом по вопросам регистрации в Делаваре, компания мистера Белла успешно работает на международном рынке.

Мистер Белл постоянно выезжает в деловые командировки по 5-8 раз в году для встреч с адвокатами, экономистами и деловыми людьми. Он является членом и спонсором “Международного Маркетиногового Комитета” штата Делавар, группы, в состав которой входят Губернатор Делавара, Секретарь  штата и многие уважаемые адвокаты и банкиры. Комитет занимается продвижением корпоративных преимуществ Делавара во всем мире. За последние несколько лет мистер Белл проводил семинары по вопросам инкорпорации в штате Делавар в Лондоне, Париже, Цюрихе, Мардриде, Лиссабоне, Амстердаме, Гамбурге, Франкфурте, Штудгарте, Дюссельдорфе, Мюнхене, Таллине, Минске и многих других городах.

ФОРМЫ И АНКЕТЫ: ЗАПОЛНИТЬ И ОТОСЛАТЬ

ФОРМЫ ДЛЯ  ВИЗЫ L-1 

Harvard Business Services, Inc. может помочь Вам в получении визы L-1 и в формировании Делаварской корпорации. Для того, чтобы начать этот процесс, пожалуйста, заполните следующие формы. Информация должна быть точной и ясной.

ФОРМА ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

1. Полное и точное фамилия, имя, отчество:

2. Дата рождения:

3. Место рождения:

4. Страна гражданства/ паспорт  #

5. В настоящий момент проживаете в Соединенных штатах? Если да, пожалуйста, заполните следующие графы:
а. Дата вьезда:
б. Место вьезда:
в. Иммиграционный статус:
г. Дата окончания срока разрешенного пребывания:

6. Бывали ли Вы раньше в Соединенных штатах и регистрировались ли Вы в Службе Иммиграции и Натурализации США? Если да,то сообщите следующее:

7. Номер социального страхования, если имеется:

8. Иностранный адрес:

9. Американское консульство зарубежом, в котором иностранец может получать визы:

10. Будет ли заполняться виза L-2 супругом/супругой? Если да,предложите ему/ей заполнить аналогичную анкету.

11. Список всех детей в возрасте до 21 года, которым необходима виза L-2.

12. Список правонарушений или судимостей.

13. Был ли заявитель вовлеченным когда-либо в торговлю оружием или наркотиками?
ЗАЯВИТЕЛЬ ПРИЛАГАЕТ К АНКЕТЕ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

1. Форму 1-94, если он/она находятся в Соединенных штатах

2. Детальную автобиографию с прилагаемыми документами

3. Описание истории трудовых отношений с работодателем в иностранной квалифицированной организации с детальным описанием обязанностей. 

4. Копия паспорта

5. Рекомендательное письмо с банка, в котором открыт Ваш постоянный личный счет.
БИЗНЕС – АНКЕТА
1. Структура Вашего предприятия
Корпорация  Товарищество  Частное предприятие  LLC
Другое___________________________________ 

2. Дата формирования компании:______________________

3. Страна и штат регистрации компании:

4. Объемы реализации: Пожалуйста, укажите годовой товарооборот за последний год
$0 дo $100,000
$100,000 до $1 млн.
$1 млн. до $10 млн.
Свыше $10 млн.

5. Вид деятельности Вашей компании. Главные предлагаемые товары или услуги:
· Главные виды сырья или поставки, используемые для производства товаров или услуг
· Страны, из которых осуществляются эти поставки
· Cтраны реализации товаров или услуг
· Список адресов компании (включая филиалы, представительства и т.д.)

6. Клиенты/покупатели:  Оптовые  Розничные  Прямые  Другие____________

7. Американское предприятие будет являться:  Филиалом  Дочерним предприятием  Структурным подразделением

8. Список имен и адресов всех собственников иностранного предприятия

9. Список имен и адресов всех собственников американского предприятия

10. Денежное выражение инвестиций Вашей компании в американское предприятие в ближайшие 12 месяцев?________________________
АНКЕТА ДЛЯ ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ (FOREIGN COMPANY WORKSHEET)
1. Какова форма собственности и организационная структура иностранного предприятия (частное, корпорация, АО, ЗАО и т.д.)

2. Опишите виды деятельности зарубежного предприятия. Пожалуйста, включите адреса филиалов и т.д. во всех странах, где представлено Ваше предприятие или работало ранее.

3. Что собирается учредить иностранное предприятие в США?
Дочернее предприятие
Филиал
Структурное подразделение

4. Укажите Ф.И.О. лиц, владеющих или контролирующих иностранное предприятие.

5. Укажите предполагаемую величину инвестиций в Новый Офис в США?

6. Продемонстрируйте финансовую способность иностранной компании к ведению деятельности в Соединенных Штатах и укажите список лиц, которые будут откомандированы в США?

ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ: СПИСОК ПРИЛАГАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ
1. Сертификат инкорпорации или документ, подтверждающий существование иностранного предприятия.

2. Сертификат акций или документ, в которых указаны собственники иностранного предприятия.

3. Рекламные материалы или брошюры, подтверждающие, что иностранное предприятие занимается регулярным, систематическим и беспрерывным производством или сбытом товаров/услуг.

4. Свидетельство того, что иностранное предприятие имеет финансовые средства, необходимые для ведения деятельности в Соединенных Штатах в виде предоставления балансов, банковских выписок и различных финансовых отчетов, подтверждающих достаточное финансовое состояние компании.

5. Если иностранное предприятие является членом группы иностранных компаний, представить описание места этой компании в данной организационной структуре.

6. Документ, подтверждающий служебное положение командируемого лица.
ФОРМА ДЛЯ АМЕРИКАНСКОЙ КОМПАНИИ (THE U.S. COMPANY WORKSHEET)
1. Организационная форма американского предприятия

2. Федеральный надлоговый код

3. Сертификат акций или заменяющий его документ,в котором указаны собственники предприятия

4. Описание деятельности, которой будет заниматься предприятие в Соединенных Штатах

5. Адрес зарегистрированного офиса для пересылки корреспонденции

6. Заработная плата, предложенная иностранцу в Соединенных штатах

АМЕРИКАНСКАЯ КОМПАНИЯ : ПРИЛАГАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Лизинговое соглашение на аренду производственных и офисных помещений

2. Сертификат инкорпорации или юридические документы, подтверждающие право предприятия на пребывание в США.

3. Сертификат акций или юридические документы, в которых указаны собственники корпорации или лица, её контролирующие

4. Детальный бизнес-план деятельности Нового Офиса

5. Описание профессиональных обязанностей иностранца, командированного в Соединенные штаты

6. Квитанции, платежные документы,  банковские выписки, счета, прочее, указывающее на то, что компания начала свою деятельность в Соединенных Штатах

7. Контракты или другие документы, подтверждающие начало поставок товаров  или оказания услуг в США.
РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ  HARVARD BUSINESS SERVICES, INC.

Citibank, New York, для дальнейшей пересылки (for further credit to) :

Wilmington Trust Co.
Route Code: WILTRUST
ABA#: 0311 000 92
Account Name: Harvard Business Services, Inc.
Account #: 2309-5807
BANCA UNIONE DI CREDITO, инструкции для банковского перевода (instructions for wire transfer) :

Bank Name: BANCA UNIONE DI CREDITO
Bank SWIFT Code: OTBK CH 22
Bank Address:
Via Balestra 5 – Caselle Postale 2850
CH-6900 Lugano, Switzerland
Bank Fax: ++
For Credit to:
Harvard Business Services, Inc.
Account Number: 2038111

Похожие записи

Добавить комментарий